Sie navigieren Ihr Sozialunternehmen sicher durch den Wandel, die Fusion, neue Strukturen oder in neue Aufgaben. Dabei haben sie stets die Weiterentwicklung Ihrer Unternehmenskultur im Blick. So bleiben gute Mitarbeitende gerne an Bord.
Sie entwickeln Ihre Reflexionsfähigkeit, Rollen- und Methodenkompetenz kontinuierlich weiter. So gelingt Ihnen als Team die zieldienliche und bekömmliche Kooperation in Ihrer Organisation, mit Partnern und mit Ihren Klienten.
Sie stehen mit beiden Beinen im Leben. Auch in schwierigen Situationen nutzen Sie Ihren reichen Schatz an Lösung-Kompetenzen. So gelingt Ihnen das dynamische Balancieren von Mut, Herausforderungen und Kreativität.
Vom Beginn der Beratung an fokussieren wir gemeinsam auf Ihre Ziele. Wir entwicklen stimmige Dialogformate. So nutzen Sie die hilfreichen Kompetenzen und Erfahrungen Ihrer Mitarbeitenden für zieldienliche Lern- und Entwicklungsprozesse. Denn Sie haben bereits alle Potenziale, die Sie brauchen.
In der Supervision arbeiten wir nah an Ihrem Alltag. Mit systemischer Haltung und meinem vielfältigen Methoden-Repertoire nutzen Sie die "Muster des Gelingens" in Ihrem Team, in Ihrer Organisation. Themen können sein u.a.: Führung in anspruchsvollen Kontexten und pfleglicher Umgang mit den persönlichen Energiereserven.
Ich arbeite mit Ihnen an Ihren Anliegen, wobei Sie selbst Tempo und Vorgehensweisen der Begleitung bestimmen. Sie werden sich Ihrer Kompetenzen mehr und mehr bewußt und entwicklen für Sie stimmige Lösungswege. Am Ende sagen meine Klienten: Jetzt coache ich mich selbst!
Zuhörerin - Multi-Professional - lernbegeistert - humorvoll - spontan - bestens vorbereitet - Perspektiven-Wechslerin - neugierig - Auf-den-Punkt-Bringerin - Radfahrerin - respektvoll - Geistes- und Sozialwissenschaftlerin - Links- und Rechtshänderin - hohe Präsenz.
Arbeitet lösungsorientiert - stellt aktivierende Fragen - mit Führungserfahrung - in systemischer Grundhaltung - Ressourcen-Finderin - Social Media Management (IHK) - Impulsgeberin- CAS-qualifiziert (Diversity Management)-Organisationsentwicklerin.
"Der Work-shop war gut durchdacht und in vielfältigen Arbeitsformen gestaltet. Als die Gruppe sehr zurückhaltend war, hat Frau Biehl-Herzfeld sie wieder ins Tun gebracht. Die Teams haben intensiv und erstmals konkret an Verbesserungen der Kommunikation gearbeitet..." Bereichsleitung einer Landesbehörde.
"Im Achtsamkeits-Workshop erlebte ich eine praxisnahe und humorvolle Anleitung (...) In meinem Beruf und Zuhause konnte ich das Geübte direkt umsetzen für mehr Klarheit und Gelassenheit" Teilnehmer, Facharzt für Innere Medizin
Nadine Nobile rief im Netzwerk #newworkwomen zur Blogparade auf zu #newrules. Wenn Arbeit sinnstiftend sein soll, welche neuen Regeln braucht es? Und welche gängigen Argumentationsketten und Dogmen sollten wir verabschieden?
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Meine Geschichte als Nutzerin von social media ist kurz und begann erst vor ca neun Monaten. Bis dahin lebte ich fröhlich als passive Internet-Nutzerin, kontaktierte meine Klienten per Telefon bzw. Email, und kannte praktisch niemanden persönlich, der anders unterwegs war.
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Eines ist sicher: Eine Asketin werde ich in diesem Leben nicht mehr. Und das ist gut so. Als ich mich 2018 nach langer Zeit wieder einmal zum Fasten entschloß, hatte ich eine rein gesundheitliche Motivation.
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