Nadine Nobile rief im Netzwerk #newworkwomen zur Blogparade auf zu #newrules. Wenn Arbeit sinnstiftend sein soll, welche neuen Regeln braucht es? Und welche gängigen Argumentationsketten und Dogmen sollten wir verabschieden?

Meine Geschichte als Nutzerin von social media ist kurz und begann erst vor ca neun Monaten. Bis dahin lebte ich fröhlich als passive Internet-Nutzerin, kontaktierte meine Klienten per Telefon bzw. Email, und kannte praktisch niemanden persönlich, der anders unterwegs war.

Eines ist sicher: Eine Asketin werde ich in diesem Leben nicht mehr. Und das ist gut so. Als ich mich 2018 nach langer Zeit wieder einmal zum Fasten entschloß, hatte ich eine rein gesundheitliche Motivation.

Die Führungskraft als Fels in der Brandung einer beschleunigten Welt scheint noch immer ein attraktives Leitmotiv der Führungsdiskussion zu sein. Wer so führt oder führen möchte, bekommt mit W. Geisbauers Buch ein Lern- und Reflexionswerkzeug an die Hand.

Im Januar 2018 rief Sarah Biendarra auf blog.comspace.de zur #Feedbackparade auf unter der Überschrift: Feedback: Wie? Womit? Was bringt’s? Hier folgt mein Beitrag, mit dem ich die Fragenreihe erweitere um das “Wofür?” eines produktiven Feedbacks.